私たちは、年齢や障がいの有無に関わらず、すべての人が安心して暮らせる共生社会の実現を目指しています。
介護のイメージをより身近でポジティブなものへと変え、
地域の皆さまとともに、新しい助け合いの形を創造していきます。
皆さんにとって介護とはどんなイメージでしょうか?
よく介護は3K(汚い、キツイ、危険)と言われますが、確かに辛い仕事もあります。
しかし、それ以上に「やりがい」や「楽しさ」があります。
訪問介護の仕事内容は、
介護が必要な方が自宅で安心して生活できるように、
生活のサポートや身体介護を行うことです。
『助け合いの輪を広げて、安心して暮らせる地域づくり、人づくりを目指す』を
経営理念に地域と共に、職員と共に生きる人財の成長を応援する制度として、
2024年4月にキャリアパス制度をリニューアルしました。
一人ひとりの頑張りが、等級制度、評価制度、報酬制度により正しく評価される。
職員がこれまで以上に誇りとやりがいをもって働くことのできる、
働き甲斐のある職場となるように構築された制度です。
人事評価制度は「人を育てる」をテーマに、
職員が歩みたいキャリアステップを上司と話し合いを重ねながら定めていきます。
個人の抽象的な評価ではなく、
成果を正しく評価するとともに
能力アップをサポートする制度を構築しました。
個々のキャリア・ライフステージの変化にあわせた給与体系を設計し、
働きやすい環境の整備に努めています。
私たちは、「助け合いの輪を広げて、安心してくらせる地域づくり、人づくりを目指す」を経営理念として、企業活動を行っています。一人一人の人権を大切にした職場環境づくり、人々が共に助け合いの心を持つ社会づくりや地元とのパートナーシップによる企業活動等を通じて、持続可能な社会の実現に貢献いたします。